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Aussagekraft von Stellenangeboten lässt zu wünschen übrig

Stellenangebote sind häufig ungenau formuliert. Zu diesem Ergebnis kam die aktuelle Untersuchung Young Professional Index durch den Personaldienstleister jobs in time. Knapp 3.000 Online-Stellenangebote von 800 Unternehmen wurden dabei genauer betrachtet. Allerdings lässt die Aussagekraft des Stellenangebots meist zu wünschen übrig. 86 Prozent der Firmen fordern neben herausragenden Noten so genannte Soft Skills, die jedoch je nach Job sehr unterschiedlich sein können. "Soziale Kompetenz" kann hierbei bedeuten, dass jemand gut verhandeln kann. In einem anderen Arbeitsgebiet gilt als sozial kompetent, wer selbstständig Lösungen herbeiführen kann.Jedoch stecken hinter den unklaren Formulierungen meist konkrete Anforderungen an den Wunschmitarbeiter. So ist kommunikationsfähig, wer Botschaften klar und deutlich ausdrücken kann. Die Firmen hingegen fordern häufig von Bewerbern, ihre vorhandenen Soft Skills präzise beschreiben zu können.

Nur selten gehen Unternehmen beim Formulieren von Stellenangeboten über das reine Aneinanderreihen von Schlagwörtern hinaus. 86 Prozent der Stellenanzeigen fordern neben herausragenden Noten so genannte Soft Skills. Welche konkreten Vorstellungen die Unternehmen mit Eigenschaften wie sozialer Kompetenz, Teamfähigkeit oder Kundenorientierung verbinden, bleibt den jungen Absolventen in den Job-Anzeigen häufig verborgen. Für einige Job-Positionen bedeutet beispielsweise soziale Kompetenz, gut verhandeln zu können. In anderen Unternehmen steht das selbstständige Herbeiführen von Lösungen als Synonym für sozial kompetent. Die Angebote verlieren damit erheblich an Aussagekraft. Die Folge: eine Fülle von Bewerbungen von Kandidaten, deren Profil für die ausgeschriebene Stelle gar nicht passt. Dies ergab die aktuelle Untersuchung Young Professional Index von mehr als 2.900 Online-Stellenangeboten bei 800 Unternehmen durch den Personaldienstleister jobs in time.


Besonders häufig tauchte die Forderung nach sozialer Kompetenz in den untersuchten Stellenanzeigen auf: 88,5 Prozent der Unternehmen legen hierauf Wert, für mehr als zwei Drittel der Personalverantwortlichen steht Teamgeist der Nachwuchskräfte im Vordergrund. Unklar bleibt, ob ein Kandidat das Kriterium Teamfähigkeit erfüllt, weil er seit Jahren Mitglied im Sportverein ist oder weil er seine gesamte Denk- und Arbeitsweise dem Teamgeist unterordnet. Was in den Stellenangeboten in der Regel fehlt, sind detaillierte Angaben, welche Talente die Bewerberin oder der Bewerber für den spezifischen Aufgabenbereich mitbringen soll.


Dabei befinden sich in der Regel hinter den in Stellenanzeigen aufgeführten Soft Skills ganz konkrete Anforderungen der Unternehmen an ihre Wunschmitarbeiter. Wer kommunikationsfähig ist, kann Botschaften klar und deutlich formulieren. Das heißt, er oder sie macht es dem Gegenüber einfach, seine Botschaft auch richtig zu verstehen. Im Gegenzug ist Zuhören gefragt und die Fähigkeit, auf das Gesagte einzugehen. Nicht gemeint sind Mitarbeiter, die ein ausgeprägtes Talent zum Reden haben. Als Organisationstalent gilt, wer Termine und Arbeitsabläufe so plant, dass die eigene Arbeitskraft möglichst optimal genutzt wird. Organisationstalente setzen Prioritäten. Das Wichtigste wird zuerst erledigt. Unwichtige Arbeiten stehen hinten an. In einigen Unternehmen wird allerdings nach dieser Eigenschaft gefragt, weil die ausgeschriebene Stelle unter anderem das Organisieren von Veranstaltungen beinhaltet.


Derart konkrete Informationen sind in den untersuchten Stellenanzeigen allerdings nur selten zu finden. Umgekehrt fordern Unternehmen von Absolventen, vorhandene Soft Skills im Bewerbungsschreiben präzise zu benennen und beispielsweise kurz zu beschreiben, wie aufgrund der Flexibilität und des Organisationstalents eine schwierige Maßnahme in kürzester Zeit auf die Beine gestellt werden konnte. Solche konkreten Angaben über gewünschte Schlüsselqualifikationen können auch den Unternehmen helfen, die gewünschte Position schneller und mit dem richtigen Kandidaten zu besetzen.


Quelle: ##link0##  

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