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Mobbing kann rechtliche Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben

Als Assistenz bekommen Sie wahrscheinlich als eine der ersten mit, wenn aus Spannungen im Team Mobbing wird. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten klar und deutlich darauf anzusprechen, etwa so: „Ich habe den Eindruck, dass Frau X von Herrn Y und Frau Z gemobbt wird!”

Ihr Eingreifen ist wichtig, weil der Arbeitgeber, also Ihr Chef, eine Fürsorgepflicht seinen Angestellten gegenüber hat und bei Mobbing reagieren muss.     
 

Tut er das nicht, muss er bei einem Rechtsstreit womöglich mit teuren Folgen rechnen.

Das Bundesarbeitsgericht hat den Umfang der Fürsorgepflicht in zahlreichen Urteilen geklärt. Typische Problemfelder sind:

Nicht vertragsgerechte Beschäftigung

Arbeitnehmern dürfen keine herabwürdigenden Aufgaben übertragen werden, die nicht dem Sozialprestige entsprechen, das ihnen nach dem Arbeitsvertrag zusteht.

Rufschäden

Kritik am Arbeitnehmer ist erlaubt, doch müssen Abmahnungen oder rechtliche Vorwürfe diskret behandelt werden. Bei unzulässigen Äußerungen oder unwahren Tatsachenbehauptungen kann der Arbeitnehmer Widerruf beziehungsweise Unterlassung verlangen.

Schadenersatz

Ist dem Arbeitnehmer ein geldwerter Nachteil entstanden, muss der Arbeitgeber womöglich zahlen.

Schmerzensgeld

Hat der Gemobbte beispielsweise einen psychischen Gesundheitsschaden erlitten, steht ihm eventuell Schmerzensgeld zu.

Tipp

Versuchen Sie nicht, bei Mobbing selbst zu schlichten. Hier muss die Geschäftsleitung handeln.

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