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Trend-Jobs 2016: Diese 5 Office-Fachkräfte verzeichnen das höchste Gehaltsplus

Der Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half zufolge geht der Trend im Assistenz- und kaufmännischen Bereich auch im nächsten Jahr zu höheren Gehältern.

Office-Kräfte sind durch das breite Aufgabengebiet von der Organisation bis hin zu Dokumentationen das Rückgrat jedes Unternehmens. Die Gehaltssteigerungen werden vor allem junge Arbeitskräfte freuen, da ein Beruf im Büromanagement immer noch zu den beliebtesten Ausbildungen gehört.

Insbesondere in Süddeutschland können Office-Profis mit mehr Geld rechnen. So verdienen sie 2016 in Stuttgart 8 % und in München 9 % mehr als im deutschlandweiten Durchschnitt. Welche Fachkräfte im Assistenz- und kaufmännischen Bereich das höchste Gehaltsplus erwarten können, zeigt die Top 5 des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half.

1. Einkäufer: 2,4 % Gehaltssteigerung

Berufserfahrung 2015 2016Veränderung
0-2 Jahre38.500 - 45.500 39.500 - 46.5002,4 %
3-5 Jahre42.500 - 49.50043.500 - 50.7502,5 %
6-9 Jahre  48.500 - 56.50049.750 - 58.000 2,5 %
10-15 Jahre  55.500 - 61.500 56.750 - 63.000 2,4 %
> 15 Jahre 59.500 - 68.500 61.000 - 70.2502,4 %

       
Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Euro.

Jedes Unternehmen braucht für den reibungslosen Betriebsablauf Materialien und somit auch Einkäufer, die diese Waren beschaffen. Sie sind die Schnittstelle zwischen einzelnen Abteilungen, an die sie die Produkte weiterleiten, und den Zulieferern des Unternehmens, mit denen sie vor dem Kauf über Preise und Transportkosten verhandeln. Durch ihr Kostenmanagement und ihre strategischen Entscheidungen, etwa bei der Wahl der Zulieferer, tragen Einkäufer dazu bei, die Unternehmensausgaben zu kontrollieren und möglichst gering zu halten.

2. Geschäftsführungs- und Vorstandsassistent: 2,0 % Gehaltssteigerung

Berufserfahrung 2015 2016Veränderung
3-5 Jahre

45.500 - 51.500          

46.250 -52.500           1,9 %
6-9 Jahre

50.000 - 61.000

51.000 - 62.250 2,0 %
10-15 Jahre   > 51.000 > 52.000 2,1


Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Euro.

Unternehmen brauchen Geschäftsführungs- und Vorstandsassistenten, die die Führungsriege durch ihre zügige und sorgfältige Arbeitsweise administrativ entlasten. Sie koordinieren etwa die Terminplanung, bereiten Meetings vor und beschaffen Informationen. Nur so kann sich die Geschäftsleitung auf ihre zentralen Aufgaben konzentrieren und Entscheidungen zum Wohle des Unternehmens fällen.

3. Kundenberater: 2,0 % Gehaltssteigerung

Berufserfahrung 2015 2016Veränderung
0-2 Jahre30.500 - 33.500       31.000 - 34.250      1,9 %
3-5 Jahre34.000 - 38.50034.750 - 39.2502,0 %
6-9 Jahre  38.500 - 42.50039.250 - 43.2502,0 %
10-15 Jahre  41.500 - 46.50042.250 - 47.5002,0 %
> 15 Jahre 45.500 - 48.50046.500 - 49.500 2,0 %


Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Euro.

Kundenberater repräsentierten das Unternehmen gegenüber der Kundschaft. Sie informieren Kunden über die Angebote der Firma und stellen die Vorteile der Produkte heraus. Durch die schnelle Bearbeitung von Anfragen und Beschwerden sind Kundenberater für den Erwerb und die Bindung neuer oder langjähriger Kunden besonders wichtig. Unternehmen profitieren davon durch steigende Umsätze.

4. Office-Manager: 1,9 % Gehaltssteigerung

Berufserfahrung 2015 2016Veränderung
0-2 Jahre29.500 - 33.500       30.250 - 34.250       2,2 %
3-5 Jahre32.500 - 40.50033.000 - 41.250 1,8 %
6-9 Jahre  41.000 - 46.000 41.750 - 46.750 1,7 %
10-15 Jahre  46.000 - 53.000 46.750 - 54.000 1,8 %
> 15 Jahre 51.500 - 55.50052.500 - 56.5001,8 %


Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Euro.

Office-Manager sind für den reibungslosen Ablauf der Geschäftsprozesse unverzichtbar. Als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften erledigen sie organisatorische, personalbezogene und kommunikative Aufgaben. Unternehmen haben daher einen hohen Bedarf an verantwortungsvollen Office-Managern, die in ihrem Zuständigkeitsbereich stets die Übersicht behalten und selbstständig Lösungen bei Problemen entwickeln. So können sie das Management in ihren Entscheidungen unterstützen.

5. Projektassistent: 1,7 % Gehaltssteigerung


Berufserfahrung 2015 2016Veränderung
0-2 Jahre28.000 - 32.000       28.500 - 32.500       1,4 %
3-5 Jahre31.500 - 36.000 32.000 - 36.5001,6 %
6-9 Jahre  35.500 - 40.50036.000 - 41.2501,7 %
10-15 Jahre  39.500 - 45.00040.250 - 45.7501,8 %
> 15 Jahre 44.500 - 46.50045.250 - 47.2501,8 %


Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2016, Angaben in Euro.


Projektassistenten unterstützen die Projektleitung bei der Umsetzung geplanter Vorhaben und somit auch die Unternehmensentwicklung. Im Rahmen des Projekts erstellen sie Analysen sowie Berichte und übernehmen organisatorische sowie koordinierende Aufgaben. Als Ansprechpartner für alle beteiligten Mitarbeiter verantworten Projektassistenten große Teile der Kommunikation. Sie tragen dazu bei, dass Unternehmen ihre Projekte stetig vorantreiben und fristgerecht abschließen können.

Wie sich die Gehälter für weitere 19 Positionen im Assistenz- und kaufmännischen Bereich sowie im Finanz- und Rechnungswesen und IT-Bereich entwickeln, zeigt die Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half. Sie steht hier kostenfrei zum Download zur Verfügung.

Gehaltsübersicht
Die Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half bietet Gehälter für 104 Berufe aus dem Finanz- und Rechnungswesen, IT- sowie Assistenz- und kaufmännischen Bereich. Die Gehälter wurden auf Basis einer Vielzahl von Gesprächen mit Kunden und Bewerbern, der Auswertung interner Datenbanken sowie der jahrzehntelangen Erfahrung des Senior-Managements von Robert Half erhoben. Die angegebenen Zahlen beziehen sich auf Brutto-Jahresgehälter ohne Benefits, Boni oder andere Zusatzleistungen.

Robert Half
Robert Half ist ein weltweit tätiger, spezialisierter Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen, IT sowie Assistenz- und kaufmännische Berufe.

 

 

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