Nachfrage von Bewerber bei Absage

Suse

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Nach dem AGG schreibe ich hier schöne neutrale Absagen
Und jetzt fragt ein Bewerber telefonisch nach, woran es denn gelegen hat bei ihm? Wie kann ich da was sagen, was kann ich sagen?? Jede Äußerung könnte mich in Teufelsküche bringen, übertrieben gesprochen.
Wie wird das bei Euch oder in Euren Personalabteilungen gehandhabt? Könnt Ihr mir dazu was sagen?
Wir hatten dieses Thema AGG vor ein paar Jahren schon mal ziemlich ausführlich, aber da ging es nur um die schriftliche Absage, ich habe im Archiv geschaut.
Wir brauchen jemanden mit guten Deutschkenntnissen, das steht aber nicht in der Anzeige. Dann kann ich doch jetzt dazu auch nichts sagen, richtig?

Suse, die um die richtigen Worte ringt

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Melsi

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Huhu Suse,

schwierige Sache. Ich bin ja auch bei uns für die Absagen zuständig und weiß auch immer, warum jemand eine Absage bekommt. Sagen darf man heute die Gründe wegen AGG ja nicht ehrlich, sonst kommt man tatsächlich in Teufelsküche

Gerne sage ich den Anrufern, dass der zuständige Verantwortliche mir keine Auskunft über den Absagegrund genannt hat und ich lediglich die Absage schreiben sollte. Ansonsten kommt von mir die Aussage, dass eben andere Bewerberprofile viel besser zur ausgeschriebenen Stelle gepasst haben.

Das sollte meiner Meinung nach ausreichen und für mehr Aussagen lasse ich mich auch nicht hiinreißen

Ist immer eine ätzende Sache, wenn man einem verzweifelten Kandidaten eine Absage erteilen muss. Wir haben auch viele Bewerber, die sehr schlechtes Deutsch sprechen und schreiben oder schon sehr lange Zeit arbeitslos und viel zu lange aus dem Job sind. Schlimm ist das ...

LG, Melsi

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esbe

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Hallo Suse,

eigentlich bist Du doch gut raus, denn Du führst doch nicht die Einstellungsgespräche.
Ich bekomme ja entweder gar keine Antwort oder aber so Sätze wie

-...an ihrem durchaus gutem Profil hat es nicht gelegen, aber wir haben eine Person mit einem noch besser passenden Profil gefunden.

- leider müssen wir Ihnen nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen mitteilen, dass wir uns nicht für Sie entscheiden können. Wir haben eine Vielzahl von Bewerbungen auf unsere Ausschreibung erhalten. Die Auswahl unter den sehr qualifizierten Bewerbern fiel uns schwer, jedoch konnten wir uns letztlich für einen Kandidaten entscheiden.

-für Ihre Bewerbung und das Interesse an unserem Unternehmen möchten wir uns bedanken. Leider müssen wir Ihnen absagen, da wir uns für eine interne Lösung entschieden haben. Für Ihre persönliche wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

So könnte das noch ellenlang weitergehen. Ich frage auch schon einmal telefonisch nach. Die Telefondamen sagen dann grundsätzlich, dass sie nicht damit betraut sind und keine weitere Auskunft erteilen könnten oder es kommt der Sermon s.o. Eine Cheffin hat mir allerdings auch glatt vor den Kopf geknallt, sie hätte über 200 Bewerbungen bekommen und die per E-Mail hätte sie erst gar nicht gelesen (z.B. meine Bewerbung) auch wenn das als Möglichkeit in der Jobbörse so angegeben worden wäre.
Eine andere Dame, die bei einem der letzten Vorstellungsgespräche dabei war, habe ich nach 14 Tagen beim Einkaufen getroffen. Sie hat sich gewunden wie ein Wurm und hat gesagt, das Alter wäre es wohl nicht gewesen, ich hätte zum Kreis der letzten drei Bewerberinnen gehört, aber es wäre eben nur eine Stelle zu besetzen gewesen. Aber Genaues? kriegt man einfach nicht zu hören!

Immer noch suchende

esbe

Alle Menschen sind klug - die einen vorher, die anderen nachher.

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Suse

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Mal ehrlich, was hat dieses Gesetz verbessert? Meine ganzen Berührungspunkte sagen mir, wenn man es nicht in die Anzeige schreiben darf, dass sie jung/weiblich/deutsch sein soll, dann hofft man einfach, dass genug passende Bewerbungen reinkommen und den Unpassenden sagt man platidüdenhaft ab.
Die Suchenden bewerben sich auf alles mögliche, die Unternehmen schotten sich ab, weil sie Angst vor Klagen haben - wem hilft das AGG? Vielleicht bin ich zu negativ eingestellt jetzt, mag sein.
Aber würde eine ehrliche Antwort nicht mehr helfen als zu wissen, dass man nicht diskriminiert wird durch den Text?
Danke Melsi und esbe für Eure Antworten. In esbes Fall kann man ja schön sehen, welcher Unsinn da rauskommen kann vor lauter Entscheidungen
Und Melsi, ich werde es wohl so wie Du handhaben, hinter Entscheidern verschanzen oder diese Profilaussage machen.
Argh, ist das ätzend!!

Suse

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Melsi

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Hallo Suse,

ach, das ist hier in Deutschland doch alles Schrott, was in Sachen \"Bewerbung und Stellenanzeigen\" abgeht.

Ganz ehrlich: Wir schreiben in unsere Annoncen immer rein, dass wir sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erwarten. Kann einer keinen vernünftigen Satz schreiben oder sprechen, dann habe ich ehrlich gesagt auch keine Scheu, es demjenigen am Telefon zu sagen. Wir suchen viele MA im IT-Userhelpdesk. Die müssen sehr gutes Deutsch sprechen, sonst haben wir bei unseren Kunden wirklich ein Problem.

Bei Zeugnissen ist doch das gleiche Desaster. Man darf einem AN kein schlechtes Zeugnis ausstellen. Aber viele AG rufen auch bei uns an, um im Interview mehr über den Bewerber zu erfahren - also bei Leuten, die bei uns mal angestellt waren. Am Telefon geben wir dann schon mal Auskunft über Zuverlässigkeit, Kenntnisse etc.

Mein Chef vertritt den Standpunkt, dass auch er bei einem Bewerber gerne die Wahrheit wissen möchte, bevor es zu einer Einstellung kommt. Ist doch auch in Ordnung, wie ich finde. Ich möchte auch nicht angelogen werden, wenn ich jemanden einstellen möchte und anhand von geschönten Zeugnissen ist eine Beurteilung ja überhaupt nicht mehr möglich.

Gleiches beim Alter. Das muss man heute ja angeblich in Bewerbungen auch nicht mehr angeben. Im Vorstellungsgespräch sieht man dann erst, wie alt jemand ist. Wir haben bei uns im Userhelpdesk keinen Mitarbeiter, der über 40 Jahre alt ist - die Spanne ist zwischen 23 und 38 Jahren. Ein Neuzugang muss auch altersmäßig ins Team passen. Klingt blöd, ist aber so. Wir hatten zwei Mitarbeiter, die Mitte 40 waren. Die sind dann irgendwann gegangen, weil sie null ins Team gepasst haben.

Ich frage mich immer, ob wir nicht genug andere Probleme haben. Anstatt uns über AGG und so einen Schrott Gedanken machen zu müssen, sollten wir erst mal ein paar andere grundlegende Dinge angehen! Das k*** mich hier in diesem Land echt an!

So ... jetzt habe ich mir Luft gemacht

LG, Melsi

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Su0811

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Hallo Suse,

ich kann dir nur raten, drück es ab - und zwar an einen Vorgesetzten!

Mir wäre die Sache viel zu heikel, vor allem auch unter den Gesichtspunkten AGG. Warum sollst du dir die Finger verbrennen? Das kann ruhig einer machen der mehr Verantwortung hat.

LG
Su

„Die Zukunft gehört denen, die an die Schönheit ihrer Träume glauben.“
(Eleanor Roosevelt)

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Suse

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Die wissen ja noch weniger, Su0811..

Schreiben Sie mal was schönes, Sie machen das schon..
Damit wollen Sie mich doch nicht wirklich behelligen..

Hier gibt es keine Extrapersonalabteilung, die in sowas fit sein könnte. Um den Ernst der Lage zu dokumentieren habe ich mir jetzt in der Fachbuchhandlung unseres Vertrauens 2 Bücher dazu zur Ansicht bestellt. Mal sehen, was die hergeben.

Suse

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Suse

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Melsi, sehe die Problematiken wie Du. Man hat sicher gutes gedacht bei der Errichtung des Gesetzes, aber ein Praktiker war da bestimmt nicht dabei und jetzt schlägt die Anwendung Kapriolen

Los, wir machen jetzt blau, gehen an einen Beach und genehmigen uns einen leckeren Sundowner, serviert von einem jungen, knackigen männlichen Wesen mit guten Manieren

Suse

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TraumSekki

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Ich selbst habe mich vor Kurzem beworben um einfach mal meinen Marktwert zu testen und muss zugeben: meine angegebene Gehaltsvorstellung war ordentlich überzogen Es folgte eine Absage mit der Begründung, es wurde eine mit besserem Profil gefunden. War mir unlogisch, denn ich hab 100 %ig gepasst - und dann schalten die die gleiche Anzeige noch mal!? Meine Nachfrage ergab auch nur Verschleierung... ich denke, ich war einfach zu \"teuer\".

Als ich früher in einem kleineren Unternehmen tätig war, habe ich auch die Absagen geschrieben und besonders cool fand ich die Jugendlichen, die einen Ausbildungsplatz suchten, den wir gar nicht angeboten haben und auch nie vorher hatten!? Denen konnte ich ja getrost rein schreiben, dass wir noch nie so einen Platz angeboten haben und es auch nicht können. Dafür habe ich denen dann \"Verbesserungsvorschläge\" gemacht, wie sie woanders eher punkten können mit ihrer Bewerbung. Bei einigen war die Mappe dann komplett rot... Ich frage mich dann immer, ob die niemanden haben, der noch mal drüber guckt!? Grad in dem Alter hat man doch Eltern, Verwandte, Freunde...

Esbe, dir weiterhin viel Erfolg, Daumen sind gedrückt!

Man muss leider wg. dem AGG vorsichtig sein, was man sagt. Prinzipiell würde ich auch sagen: am Telefon sollte es kein Problem sein, die Wahrheit weiter zu geben. Allerdings gibt\'s sicher auch welche, die Zettel und Papier neben dem Hörer liegen haben und neben Namen und Datum/Uhrzeit alles Wort für Wort mitschreiben und dann zum Anwalt gehen... ich verstehe den Nutzen des Gesetzes auch nicht. Zwar werden nun mehr Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen, aber ob man die dann einstellt, wenn man eben feststellt, - sind zu alt? -passen nicht ins Team? ...

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Melsi

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08.11.2006
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Jaaaaaaaaaaaaaaaaaaa, da bin ich dabei, das ist priiiiiiiiiiiiiimaaaaaa

Ein Sundowner wäre jetzt echt perfekt ... ein kühler Drink im Beachclub, der Schoppen serviert von einem knackigen braungebrannten jungen Mann ... WOW!

Heute Abend gehe ich zu meiner besten Freundin. Wir machen einen Mädelsabend. Das wird auch super. Den leckeren Aperol-Spritz kann ich schon schmecken (man möge mir die Schleichwerbung verzeihen).

Zum AGG:

Das Problem haben wir immer hier in Deutschland. Diejenigen Welche, die die Gesetze verabschieden, sind nicht nur weit weg vom Thema, sondern befinden sich auch jenseits von Gut und Böse! Praktiker finden sich in diesen Gremien sicherlich gar nicht - hat zumindest für mich den Anschein.

Traurige Sache! Mich regt das immer wieder auf, egal um was es geht. Sei es die blödsinnige Frauenquote oder eben das AGG. Ich finde es dreist, das man die AG so beschneidet (oder beschneiden will). Jeder Unternehmer sollte doch bitte schön selbst entscheiden, wen er einstellt und wem er wegen was auch immer absagt. Warum soll man jemanden berücksichtigen und einstellen, wenn er absolut nicht passt?!

Verstehe einer die Welt. Vielleicht bin ich einfach zu blond oder zu blöd, um diese Dinge nachvollziehen zu können

Prösterchen und vorab schon mal einen schööööööööööööööönen Feierabend

LG, Melsi

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