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Vorsicht Langfinger!

Ob ein Arbeitnehmer bei einem Diebstahl - auch wenn es sich nur um einen geringen Sachwert handelt - sofort ohne Abmahnung durch den Arbeitgeber gekündigt werden kann, gibt es unterschiedliche Urteile. Während das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung aus dem Jahre 2003 eine fristlose Kündigung für angemessen ansah, bewerten andere Arbeitsgerichte den Diebstahl geringwertiger Sachen unterschiedlich...

Vorsicht Langfinger!

Auch der Diebstahl von wenigen Euro kann ohne Abmahnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Ein solcher Vorfall beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so stark, dass es nicht erforderlich ist, den Arbeitnehmer zuvor abzumahnen. Obwohl in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte immer wieder die Meinung vertreten ist, dass der Diebstahl geringwertiger Sachen keinen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung ohne Abmahnung darstellt, hat insbesondere das Bundesarbeitsgericht daran festgehalten, dass jede Verletzung der arbeitsvertraglichen Haupt- und Nebenpflichten einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellen. Begründung: Für die Störung des Vertrauensbereiches sei der Warenwert der gestohlenen oder unterschlagenen Ware nicht von entscheidender Bedeutung.


Das Arbeitsgericht Frankfurt urteilte beispielsweise einmal, dass der Diebstahl geringwertiger Waren bis zu fünf DM nicht mit einer fristlosen Kündigung geahndet werden könnten. Diese Urteil wurde daraufhin vom Hessischen Landesarbeitsgericht aufgehoben. In seinem Urteil entschied das Gericht demgegenüber, dass der Diebstahl eines Plunderstücks im Wert von 1, 50 DM durch eine Bäckereiverkäuferin für die fristlose Kündigung ausreichte.


Arbeitnehmer dürfen also nicht damit rechnen, vor den Arbeitsgerichten wegen des geringen Werts einer gestohlenen Sache zu obsiegen.

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