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Kündigung wegen abgelehnter Arbeitsvertragsänderung unrechtmäßig

Wer laut einer Änderung im Arbeitsvertrag unbezahlte Überstunden leisten muss und am Monatsende nicht auf 8,50 Euro pro Arbeitsstunde kommt, dem darf nicht gekündigt werden, wenn er diese Änderung ablehnt. So urteilte das Landesarbeitsgericht Sachsen (Az. 2 Sa 156/15).

Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline berichtet, arbeitete eine Frau seit 15 Jahren in ihrem Betrieb als Disponentin. Als zum 01. Januar 2015 der Mindestlohn eingeführt wurde, legte ihr Arbeitgeber ihr einen geänderten Arbeitsvertrag auf den Tisch. Dieser enthielt die verpflichtende Erhöhung des Lohns auf 8,50 Euro pro Stunde. Allerdings legte der Vertrag auch fest, dass die Disponentin unbezahlte Überstunden leisten müsse.

 

Darauf wollte sich die 59-Jährige im Gegensatz zu ihren Mitarbeitern aber nicht einlassen.
Ihr Arbeitgeber kündigte ihr schließlich deshalb. Das ließ sie allerdings nicht auf sich sitzen und ging vor Gericht.Das Landesarbeitsgericht Sachsen erklärte die Kündigung nun für unwirksam. Der Arbeitgeber habe die Mitarbeiterin mit der Kündigung unrechtmäßig benachteiligt. Die Angestellte hat auf ihrem Recht auf 8,50 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde beharrt. "Sie war nicht zu der Annahme dieser

Vertragsänderung verpflichtet und hat somit auch rechtmäßig gehandelt, diese abzulehnen", erklärt Rechtsanwalt Frank Böckhaus.

 

 

 

Der Vertrag biete zwar die vorgeschrieben 8,50 Euro als Stundenlohn, doch werde dieser durch die zu leistenden Überstunden wieder relativiert. Auch die Tatsache, dass andere Mitarbeiter die Vertragsänderung angenommen hatten sei kein Grund, der Disponentin aus diesem Grund zu kündigen, urteilte das Gericht.

 

Mehr Informationen finden Sie hier.

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