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Befristete Beschäftigung

Endet ein befristeter Arbeitsvertrag und einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf eine weitere befristete Beschäftigung, so muss diese Befristung schriftlich fixiert werden. Fehlt die Schriftform, so gilt die Weiterbeschäftigung als unbefristet. Die Folge: Das Arbeitverhältnis mit dem Arbeitnehmer wird unbefristet fortgeführt und unter Umständen genießt er den entsprechenden Kündigungsschutz.

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