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Wiedereinstieg für Mütter

Nicht alle Frauen kehren schon nach einem Jahr Babypause wieder in ihren Job zurück, viele wollen gerne länger mit dem Kind zu Hause bleiben. Je länger der Wiedereinstieg in die Berufswelt dauert, desto schwieriger kann es werden.

Wiedereinstieg für Mütter

Sind Mütter nach der längeren Babypause wieder auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen, stehen sie häufig vor unterschiedlichen Schwierigkeiten: Das berufliche Netzwerk ist über die Zeit etwas eingeschlafen, das fachliche Wissen ist nicht mehr auf dem neusten Stand und das wohl größte Hemmnis, der Gedanke daran, Karriere und Kinder unter einen Hut bringen zu müssen.

Der Wiedereinstieg über die Personaldienstleistung kann hier zum idealen Sprungbrett zurück in die Arbeitswelt werden. "Zeitarbeit bietet eine große Flexibilität und Mütter finden so deutlich schneller wieder zurück in ein Arbeitsverhältnis", weiß Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland.

Eine enge Betreuung durch den Consultant bei Randstad gibt zusätzlich Sicherheit, denn in den bundesweiten Niederlassungen kümmert sich ein persönlicher Ansprechpartner um die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und kann Wünsche mit berücksichtigen. „Sie suchen den Einsatz im Kundenunternehmen, der am besten zu den Lebensumständen passt“, so Petra Timm.


Weiterbildung schafft neue Perspektiven

Vom Check der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Auffrischen des fachlichen Wissens durch e-Learning-Kurse, Randstad unterstützt beim Karriereneustart in ganz unterschiedlichen Bereichen. Das Angebot der Weiterbildungen reicht vom SAP-Kurs über Fremdsprachen bis hin zur Vermittlung von wichtigen Soft Skills wie beispielsweise "Zeitmanagement".


Mehr Informationen über die Qualifizierungsmaßnahmen bei Randstad gibt es hier.


Randstad gehört zu den frauenfreundlichsten Unternehmen Deutschlands

Frauen und Karriere gehen bei Randstad gut zusammen. 60 Prozent der internen Mitarbeiter sind weiblich und jede zweite Führungskraft ist eine Frau. Im Rahmen des Frauen-Karriere-Index (FKi) wurde Randstad im März 2015 von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig als eines der Top 3 Unternehmen ausgezeichnet, das sich aktiv und gezielt für faire Karrierechancen für Frauen einsetzt.

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