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Top 10 Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen

Wer verdient wo wie viel – immer noch ist das Gehalt für viele Arbeitnehmer ein Tabuthema. Laut einer Glassdoor-Studie wissen nur vier von zehn deutschen Arbeitnehmern (39 %), was ihre Kollegen verdienen. Nur die Hälfte derjenigen, die das Einkommen ihrer Kollegen tatsächlich kennen, haben es direkt von ihnen erfahren.

 

Top 10 Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen

Glassdoor hat nun in einem aktuellen Ranking die Top 10 Unternehmen in Deutschland ermittelt, bei denen das mittlere Einkommen am höchsten ist.
 
Angeführt wird das Ranking vom Beratungsunternehmen Roland Berger sowie dem Industriekonzern Siemens. Hier verdienen Arbeitnehmer laut Gehaltsangaben von Mitarbeitern aus Deutschland im Mittel 80.720 Euro. Dieses mittlere Jahreseinkommen beinhaltet das Grundgehalt sowie Sonderzahlungen und individuelle Vergütungen. Vervollständigt wird die Top drei durch BASF mit einem mittleren Gesamteinkommen von 76.684 Euro. Bei  Robert Bosch beläuft sich das Median-Gehalt auf 75.675 Euro. Bayer, Commerzbank, Daimler und die Deutsche Bank teilen sich mit 70.630 Euro den 5. Rang. Continental (65.585 Euro) und SAP (65.000 Euro) vervollständigen die Liste. Alle Unternehmen der Top 10 haben ihren Hauptsitz in Deutschland und stammen hauptsächlich aus der Industrie bzw. der Automobilbranche sowie aus dem Bankenbereich.
 
Die Top 10 der Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen in Deutschland:
 
1. Roland Berger

•         Mittleres Einkommen: 80.720 Euro
•         Branche: Beratung
1. Siemens
•         Mittleres Einkommen: 80.720 Euro
•         Branche: Industrie
3. BASF
•         Mittleres Einkommen: 76.684 Euro
•         Branche: Industrie
4. Robert Bosch
•         Mittleres Einkommen: 75.675 Euro
•         Branche: Industrie
5. Bayer
•         Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
•         Branche: Industrie
5. Commerzbank
•         Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
•         Branche: Banken
5. Daimler
•         Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
•         Branche: Automobilindustrie
5. Deutsche Bank
•         Mittleres Einkommen: 70.630 Euro
•         Branche: Banken
9. Continental
•         Mittleres Einkommen: 65.585 Euro
•         Branche: Automobil-/Zuliefererindustrie
10. SAP
•         Mittleres Einkommen: 65.000 Euro
•         Branche: Technologie
 
Auf Glassdoor haben Arbeitnehmer die Mo?glichkeit, ihre Geha?lter zu veröffentlichen. Mitarbeiter ko?nnen anonym ihr Einkommen angeben, um so anderen Stellensuchenden zu helfen. Dabei wird das Grundgehalt in der jeweils passenden Wa?hrung vero?ffentlicht – mo?glich ist die Bekanntgabe des Jahres-, Monats- oder Stundenlohns. Daru?ber hinaus besteht die Option, weitere, individuelle Vergu?tungen wie Boni, Trinkgelder oder Provisionen zu nennen. Mitarbeiter ko?nnen zur weiteren Spezifizierung Angaben zu ihrem Jobtitel, ihrer Berufserfahrung sowie dem Standort ihres Unternehmens und der Anstellungsart machen. Dadurch erhalten Stellensuchende, aber auch Mitarbeiter, die sich auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten, die Chance Geha?lter zu vergleichen.
 
Deutsche Traditionsunternehmen bieten hohe Vergütungen
Dr. Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor, beschäftigt sich mit Gehaltstrends und globalen Karrierethemen: „Ein wichtiger Faktor für hohe Gehälter ist die Technologieentwicklung in Kombination mit stark nachgefragten Fähigkeiten. Ökonomen erwähnen in diesem Zusammenhang oft den ,Superstar-Effekt’. Durch den Ausbau des Breitbands und die Verbreitung von mobilen Endgeräten ist es für qualifizierte Arbeitnehmer möglich, eher Millionen von Menschen als Tausende zu beeinflussen. Diese hochqualifizierten Mitarbeiter sind für Unternehmen mit Blick auf die Entwicklung des globalen Profils sehr wichtig – doch die Nachfrage ist hier eindeutig größer als das Angebot.“
 
„Die Ergebnisse des Einkommensrankings für Deutschland zeigen, dass Arbeitnehmer bei Traditionsunternehmen laut Gehaltsangaben auf Glassdoor besonders gut verdienen. Vor allem deutsche Industrieunternehmen sind weltweit für ihre Qualität und Zuverlässigkeit geschätzt, nicht umsonst gehört Deutschland zu den größten Exportländern der Welt. Oft sind Mitarbeiter schon lange im Unternehmen tätig, gut ausgebildet und eng mit der Firma verbunden. Kompetente Arbeitnehmer sind wichtig, um weiterhin erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Dafür müssen gute Mitarbeiter entsprechend entlohnt und potenzielle Bewerber auch durch eine angemessene Vergütung angeworben werden,“ erklärt Dr. Chamberlain die Ergebnisse für Deutschland.
 
Doch welche Verbindung besteht zwischen dem Gehalt und der Zufriedenheit von Mitarbeitern?
Eine Studie von Glassdoor Economic Research hat sich mit dem Zusammenhang der Vergütung und der Zufriedenheit von Arbeitnehmern beschäftigt: Die Analyse von 221.000 Gehaltsangaben und Arbeitgeber-Bewertungen auf Glassdoor ergab, dass zwar eine Verbindung zwischen Entlohnung und Mitarbeiterzufriedenheit existiert, diese aber nicht ausschlaggebend ist. Auf lange Sicht betrachtet sind Aspekte wie die Aussicht auf eine erfolgreiche Karriere, ein kompetentes Team und der Erhalt einer positiven Unternehmenskultur für Arbeitnehmer wichtiger.
 
Methodik
Die Ergebnisse basieren auf Gehaltsangaben, die zwischen dem 1. Juli 2014 und dem 30. Juni 2016 auf Glassdoor eingereicht wurden. Berücksichtigt wurden Unternehmen, für die 20 oder mehr Gehaltsangaben von Mitarbeitern aus Deutschland im genannten Zeitraum auf Glassdoor veröffentlicht wurden. Die berücksichtigten Gehaltsangaben mussten sowohl das Grundgehalt als auch andere Formen der Vergütung enthalten, so dass die Gesamtvergütung errechnet werden konnte. Die hier angegebenen Daten sind Median-Gehälter und wurden auf Basis der Median-Werte aller Gehaltsangaben (Jahresgehalt) je Unternehmen berechnet.
 
Weltweit stehen Nutzern rund 13 Millionen Arbeitsplatzbewertungen und Einblicke in Unternehmen zur Verfügung, die Mitarbeiter auf Glassdoor geteilt haben. Diese beinhalten Millionen von Gehaltsangaben für mehr als 580.000 Unternehmen weltweit (Stand: Juli 2016). Außerdem hat Glassdoor bereits eine Vielzahl an Forschungsstudien und Umfragen durchgeführt, um Gehaltsthemen genauer zu beleuchten.
 


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