Menu

Nach dem neuen Job ist vor dem neuen Job

Einer aktuellen Studie zufolge beginnen rund zwei Drittel aller Beschäftigten schon in den ersten drei Monaten nach einem Stellenwechsel wieder mit der Suche nach einem neuen Job (Quelle: Indeed, 20.10.2015). Was dies genau bedeutet, erfahren Sie im folgenden Artikel.

Dass ineffiziente Einstellungsprozesse die Unzufriedenheit bei Mitarbeitern schüren ergab eine aktuelle Studie. Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half, kommentiert die Studienergebnisse folgendermaßen:
 
"Es kommt häufig vor, dass Kandidaten gerade in den ersten Wochen nach der Einstellung rasch unsicher sind, ob ihr neuer Job tatsächlich der richtige ist. In der Regel lässt sich das auf einen mangelhaften Recruiting- und Onboardingprozess zurückführen."
 
"Ein häufiger Grund für Unzufriedenheit von Arbeitnehmern kurz nach der Einstellung sind falsche Versprechungen von Seiten des Arbeitgebers. Gerne werden Kompetenzen und weitrechende Selbständigkeit zugesprochen, die die spätere Position in der Realität gar nicht hergibt."
 
"Zur Unzufriedenheit neuer Mitarbeiter führen auch in Aussicht gestellte attraktive Karrieremöglichkeiten, die sich dann ebenfalls als nicht realistisch herauskristallisieren. Dabei nehmen fehlende Karriereperspektiven laut einer Robert Half Studie unter 200 HR-Managern den ersten Platz der häufigsten Gründe für einen Jobwechsel ein. Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter langfristig binden möchten, müssen sie an dieser Stelle unbedingt transparent sein.“

 

Fehleinaschätzungen

"Daneben kann die Ursache für Unzufriedenheit auch in einer Fehleinschätzung des Arbeitgebers liegen. 80 % der Personalmanager, die im Rahmen der Arbeitsmarktstudie von Robert Half befragt wurden, hatten bereits einmal einen Mitarbeiter eingestellt, dessen Leistung unter den Erwartungen lag. Das liegt sehr häufig an einem nicht optimalen Bewerbungsprozess. Es gibt aber auch Bewerber, die sich besonders gut verkaufen können, in der Realität aber nicht die versprochene fachliche Leistung abrufen können. Am Ende kann beides in eine Fehleinstellung münden."

 

Wie Unternehmen Fehlentscheidungen vermeiden können zeigt die Broschüre: "Recruiting: Wie Sie das Risiko einer Fehlentscheidung minimieren“, die hier kostenlos zur Verfügung steht.

 

Außerdem finden Sie hier Tipps für Bewerber, die nach kurzer Zeit feststellen, dass der neue Job doch nicht der Richtige ist.

Weitere Artikel aus der Kategorie "Karriere"


career@office

Die Messe mit Kongress für Sekretärinnen und Assistentinnen.

Ihre career@office 2018

04.04.2018: Hamburg, Handelskammer

18.04.2018: Frankfurt, Kap Europa

21.06.2018: München, MTC

10.10.2018: Köln, Congress-Centrum Nord

Weiterbildung

Seminare für Office-Professionals

Starten Sie durch in Richtung Erfolg! Seminare, Kongresse und Fernlehrgänge von A wie Ablage bis Z wie Zeitmanagement.

OFFICE SEMINARE hat garantiert das richtige Weiterbildungskonzept für Ihre Bedürfnisse. www.office-seminare.de