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Gleiche Chancen durch anonyme Bewerbung?

Hat Anna bei ihrer Bewerbung mehr Chancen als Ayse? Eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz bestätigt diese Befürchtung. Sie belegt, dass Nationalität, Alter oder Name das Bewerbungsverfahren entscheidend beeinflussen können. Aus diesem Grund startet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes die Initiative "Anonyme Bewerbung".

Gleiche Chancen durch anonyme Bewerbung?

 


Fünf Großunternehmen wie etwa die Deutsche Telekom nehmen an der Initiative teil und akzeptieren ab Herbst ein Jahr lang nur noch anonyme Bewerbungen ohne Angaben zu Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Name. So sollen allein die Leistung und Qualifikation in die Entscheidung für oder wider einen Bewerber einfließen.


Nutzer von Monster.de befürworten anonyme Bewerbung

Einer Befragung des Online-Karriereportals Monster.de zeigt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer denken, dass durch anonyme Bewerbungen die unbewusste oder bewusste Diskriminierung in der ersten Bewerbungsrunde verhindert wird. 60 Prozent der Befragten sehen eine höhere Chancengleichheit allerdings spätestens im Bewerbungsgespräch als nicht mehr realistisch.


Im Vergleich mit den Nachbarn

Der Vergleich mit Österreich und der Schweiz verdeutlicht, dass die Umfrageteilnehmer Chancen und Grenzen der anonymen Bewerbung ähnlich einschätzen. So geben 37 Prozent der befragten Österreicher und 41 Prozent der Schweizer an, dass sie durch die anonyme Bewerbung das Kriterium der Qualifikation in der ersten Bewerbungsrunde gesichert sehen. Für 59 Prozent der Schweizer und sogar 63 Prozent der Österreicher jedoch ist die Unvoreingenommenheit der Arbeitgeber spätestens im Bewerbungsgespräch nicht mehr sichergestellt.


Mehr zur Umfrage von Monster.de

4.061 Befragte in Deutschland, Österreich und der Schweiz stimmten vom 23. August bis zum 5. September 2010 bei der Umfrage ab. Weitere Informationen und Jobangebote auf der ganzen Welt finden Sie unter www.monster.de.

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