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Die 10 härtesten Fragen aus Vorstellungsgesprächen – 2016

Jobsuchende müssen heutzutage im Bewerbungsgespräch auf alles gefasst sein. Aus diesem Grund hat sich die Job- und Karriere-Community Glassdoor über 2.400 Fragen aus Vorstellungsgesprächen, die im letzten Jahr von Bewerbern aus Deutschland auf Glassdoor veröffentlicht wurden, ganz genau angesehen und eine Liste mit den 10 schwierigsten Fragen zusammengestellt.

Die Liste mit kniffligen, unerwarteten und skurrilen Fragen wird von Glassdoor international einmal im Jahr veröffentlicht, jetzt zum zweiten Mal auch für Deutschland.

 

Damit können sich Millionen von Bewerbern im ganzen Bundesgebiet ein Bild davon machen, welche Denksportaufgaben sie beim nächsten Vorstellungsgespräch erwarten könnten.

 

1. „Wie viele Briefkästen der Deutschen Post stehen auf den Straßen Deutschlands?“ – Gestellt bei PwC an einen Bewerber als Senior Consultant (Frankfurt am Main).

2. „Was hast du letzte Woche gelernt?“ – Gestellt bei trivago an einen Bewerber als Software Engineer (Düsseldorf).

3. „Wie viele Smarties passen in einen VW-Bus?“ – Gestellt bei Zeb an einen Bewerber im Bereich Strategy & Organisation (München).

4. „Sie steigen in den Aufzug ein und im Aufzug befindet sich der CEO. Was würden Sie ihm sagen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?“ – Gestellt bei Vodafone an einen Bewerber für das Traineeprogramm Discover (Düsseldorf).

5. „Wie viele Cappuccinos werden täglich in Manhattan verkauft?“ – Gestellt bei Accenture an einen Bewerber als Strategy Consultant (Kronberg im Taunus).


6. „Wenn Sie alles Geld der Welt hätten, was würden Sie als Unternehmer damit tun?“ – Gestellt bei Burger King an einen Bewerber für das Leadership Development Program (München).


7. „Was war der größte Misserfolg in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?“ – Gestellt bei der adidas Group an einen Bewerber für das Functional Trainee Program (Herzogenaurach).


8. „Wenn Sie alle Wohnungen in NRW mit Parkett ausstatten wollen würden, wie viel Holz müsste im Schwarzwald abgeholzt werden?“ – Gestellt bei ThyssenKrupp an einen Bewerber als Manager (Essen).


9. „Wenn der Schokoriegel „Mars” eine Person wäre, wie wäre sie?” – Gestellt bei Happy Thinking People an einen Bewerber im Bereich Market Research (München).


10. „Wie spontan sind Sie? Verkaufen Sie mir diesen Keks.“ – Gestellt bei Döhler an einen Bewerber als Manager (Darmstadt).

Brainteaser: Arbeitgeber wollen Kreativität und spontane Problemlösungskompetenz testen

„Unabhängig von Unternehmen und Branche, sollten Bewerber darauf vorbereitet sein, jede Frage beantworten zu können. Egal, ob es eine erwartbare oder eine sehr herausfordernde Frage ist“, erklärt Susan Underwood, Glassdoor Head of Global Recruiting and Talent Acquistion.

„Arbeitgeber stellen komplizierte Fragen, um das kritische Denkvermögen der Bewerber zu testen sowie die Kreativität und die Problemlösungskompetenz herauszufordern. Unternehmen wollen mit den so genannten Brainteasern herausfinden, wie Kandidaten auf spontane Herausforderungen reagieren. Für Bewerber gilt hier in der Regel: Nicht die richtige Antwort, sondern der Weg ist das Ziel. Sich auch bei solchen Fragen gut zu schlagen, kann den Unterschied ausmachen, ob ein Bewerber ein Jobangebot erhält, oder nicht.“

Glassdoor hat die schwierigsten Fragen aus Bewerbungsgesprächen in insgesamt sechs Ländern ermittelt:
•    Deutschland
•    Großbritannien
•    USA
•    Kanada
•    Frankreich
•    Niederlande

Die Top-50 Standardfragen

Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Wären Sie bereit, für den Job umzuziehen und wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Neben ungewöhnlichen Fragen müssen sich Jobsuchende im Bewerbungsprozess aber natürlich auch auf die Standardfragen vorbereiten. Daher hat Glassdoor auch die 50 gängigsten Fragen aus Vorstellungsgesprächen gesammelt (auf Englisch).

Für die Liste wurden über 2.400 Fragen aus Vorstellungsgesprächen ausgewertet, die deutsche Bewerber in den vergangenen 12 Monaten auf der Job- und Karrierecommunity geteilt haben. International wurden in diesem Zeitraum auf Glassdoor mehr als 500.000 Fragen aus Bewerbungsgesprächen geteilt.

Glassdoor
Glassdoor ist die weltweit transparenteste Job- und Recruiting-Community, durch die sich die Stellensuche sowie das Rekrutieren von Talenten schon jetzt von Grund auf ändern. Glassdoor bietet kostenlose und anonym gepostete Bewertungen, Sternewertungen, Gehälter und Stellenausschreibungen, die Stellensuchenden dabei helfen, die besten Jobs zu finden und entscheidende Fragen zu Jobsuche, Bewerbung und Gehaltsverhandlungen zu stellen. Auch für Arbeitgeber hat Glassdoor einiges zu bieten: Tools zum Recruiting und Employer Branding helfen Arbeitgebern, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen, und das zu einem Bruchteil der Kosten anderer Kanäle.

Glassdoor.de ist eine eingetragene Marke der Glassdoor, Inc.

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