Hallo zusammen,

ich hab da mal eine Frage: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (bis Mitte nächsten Jahres),in welchem in Sachen Kündigung auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiessen wird. Meine Frage: bin ich richtig informiert, dass mein AG mich nur aus trifftigen Gründen vorher kündigen kann (Diebstahl, ständiges zu Spätkommen o.a. + betriebsbedingte Kündigung)und nicht aus einfacher Nichtzufriedenheit mit meinen Leistungen oder der "nicht stimmenden Chemie" zwischen mir und meinem Chef?

Herzlichen Dank vorab für Eure Antworten!

wegen einer nicht stimmenden Chemie, das ist kein Kündigungsgrund. Allerdings, wenn auch noch deine Leistungen nicht stimmen, gibts Du ihm einen Grund. Das ist ja ein trifftiger Grund. Alle anderen Gründe, die Du aufgeführt hast, greifen sowieso.

da glaube ich nicht, dass sie erst abgemahnt werden muss. Eher sollte sie jetzt schon nachfragen, wie es aussehen wird.

Hab schon mit meiner Rechtschutzversicherung gesprochen. Das mein Vertrag befristet ändert nichts daran, dass ich erst 3 Abmahnungen bekommen muss.

: da glaube ich nicht, dass sie erst abgemahnt werden muss. Eher sollte sie jetzt schon nachfragen, wie es aussehen wird.

: Hab schon mit meiner Rechtschutzversicherung gesprochen. Das mein Vertrag befristet ändert nichts daran, dass ich erst 3 Abmahnungen bekommen muss.

: : da glaube ich nicht, dass sie erst abgemahnt werden muss. Eher sollte sie jetzt schon nachfragen, wie es aussehen wird.