Thema: Wir suchen einen "Assistant People Operations (m/w)"


Newcomer
(3 Beiträge)
von JobAmbition am 14.01.2015 um 14:10 zitieren

Wir sind Deutschlands Branchenprimus im Social Media Recruiting. Blogs, fachspezifische Foren und (Business-)Plattformen bestimmen daher seit vielen Jahren unsere tägliche Arbeit. Namhafte Großkonzerne zählen dabei ebenso zu unserer heterogenen Kundenstruktur wie einzigartige, innovative und schnell wachsende Startups. Unser Team ist ebenso vielseitig wie ambitioniert: Wir rekrutieren mit höchsten Ansprüchen an die fundierte Personalauswahl, indem wir beispielsweise psychologische Verfahren zum Einsatz bringen und zugleich an 200 Arbeitstagen pro Jahr Innovationsforschung betreiben, um unsere Sourcing-Strategien stets zu optimieren. Moderne Kollaborationstools erlauben uns eine effiziente Zusammenarbeit über räumliche Grenzen hinweg. Das Besondere an unserer Arbeit: Wir agieren als strategische Recruiting Partner mit einem einzigartigen Skill und unterstützen unsere Kunden als Spezialisten beim nachhaltigen Wachstum.

Daher suchen wir schnellstmögliche einen
Assistant People Operations (m/w) – am Standort Stuttgart

Als Assistant People Operations übernehmen Sie die operative Verantwortung im Recruiting-Prozess unserer (Startup-)Kunden. Als eine Art „Feel Good Manager“ sind Sie für das gesamte Onboarding talentierter neuer Mitarbeiter weltweit zuständig. Sie betreuen dabei neu rekrutierte Mitarbeiter mit dem Ziel, deren Start in Deutschland so angenehm als möglich zu gestalten. Hierfür stimmen Sie sich eng zu allen Fragen rund um das Arbeiten und das Leben in Deutschland mit den neuen Mitarbeitern und Ihren Recruiting-Kollegen ab, unterstützen z.B. bei der Beantragung von Arbeitspapieren, begleiten bei Behördengängen und helfen bei der Suche nach Unterkünften und der Relocation im Allgemeinen. Im Rahmen Ihrer Aufgabe wechseln Sie dabei bewusst die Perspektive und betreuen neue Mitarbeiter derart umfassend, wie Sie es sich selbst bei einem Auslandsaufenthalt wünschen würden. Ihrem Servicegedanken sind daher nur wenige Grenzen gesetzt.

Was wir von Ihnen erwarten (must have)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu Tagesreisen (ca. 2 Tage pro Woche, i.d.R. nach München)
- Führerschein Klasse B
- Hohe Serviceorientierung, Zielstrebigkeit und Hilfsbereitschaft, Weitblick
- Reflexionsfähigkeit, Kreativität, Lösungskompetenz und Humor
- Die Fähigkeit, Aufgaben strukturiert und ganzheitlich zu erledigen & nicht aufzuschieben

Was wir von Ihnen erwarten (nice to have)
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Touristik oder einer anderen dienstleistungsorientierten Branche
- Auslandsaufenthalt (z.B. „Work & Travel“)
- Erfahrungen im Onboarding- oder Expatriates-Management

Was Sie von uns erwarten dürfen
- Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten
- Freiraum für eigene Ideen
- Eine einzigartige Aufgabe, bei der kein Tag dem anderen gleicht
- Ein hochspezialisiertes und erfolgreiches Team

Manch einer unserer Kunden wird das „Facebook“ von morgen werden. Die einzige kritische Ressource ist dabei das Wachstum. Sie haben nun die Möglichkeit an diesem Wachstum aktiv mitzuarbeiten und unsere Kunden weltweit zum Erfolg zu führen. Wir suchen herausragende Talente, die sich einem Ziel verschreiben können, Verantwortung für ihr Tun übernehmen und uns dabei unterstützen möchten, die klassische Recruiting-Welt auf den Kopf zu stellen.

Frau Tzialla-Raber steht Ihnen bei Fragen gern zur Verfügung: Tel. +49 711 912 918 – 13.

Uns interessiert nicht was Sie schon getan haben, sondern was noch in Ihnen steckt, wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung unter http://bit.ly/1wbUua4!


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