Love is in the air ...

- Umfrage zur Büro-Romanzen -

... und das auch im Büro. 35% der Arbeitnehmer geben an, wenigsten einmal in ihrem bisherigen Berufsleben mit einem Kollegen oder einer Kollegin ausgegangen zu sein. Und bei 20% der Befragten führte eine Büro-Romanze sogar vor den Traualtar. Das ergab eine mit 100 Teilnehmern zwar nicht repräsentative, aktuelle Umfrage, die Consumer Analysis Limited im Auftrag von CareerBuilder in Deutschland im Januar 2012 durchgeführt hat.


Wie viele verabreden sich mit ihrem Chef?
Die Mehrheit der Beziehungen bahnt sich zwischen Arbeitnehmern auf vergleichbaren Karrierestufen an. Dennoch geben 26% derjenigen, die schon einmal ein Date mit einem Kollegen hatten, an, dass dieser Kollege in der Firmenhierarchie höher gestellt war. Immerhin 17% hatten ein Date mit ihrem Chef.

Wo bahnen sich Büro-Romanzen an?
Am häufigsten bahnen si ch diese Romanzen bei geselligen Anlässen außerhalb des Büros an. Einfach durch die Zusammenarbeit (46%), zufälliges Treffen außerhalb der Arbeitszeit (14 %), bei einer Firmenveranstaltung (11 %), gefolgt von Arbeiten spät nachts, beim Lunch oder auf einer Dienstreise – so die häufigsten Antworten auf die Frage nach dem Ausgangspunkt von Beziehungen unter Kollegen.

Sollten diese Beziehungen lieber geheim gehalten werden?
Angestellte, die eine Büro-Romanze hatten, gingen in der Mehrheit am Arbeitsplatz nicht besonders offen mit dieser Situation um. 31 % geben sogar an, dass sie ihre Affäre geheim halten mussten.

Liebe unter Mitarbeitern: Was darf der Arbeitgeber regeln?
Aus amerikanischen Filmen und Fernsehserien kennt man diese Problematik: Eine firmeninterne Regelung verbietet Dating unter Kollegen. Das ist kein Hollywood-Märchen, sondern in den USA tatsächlich Realität. Doch während in anderen Ländern wie z.B. in den USA in zahlreichen Unternehmen Richtlinien, die Beziehungen unter Kollegen untersagen, Gang und Gäbe sind, ist es in Deutschland arbeitsrechtlich nicht zulässig, sich dergestalt in das Privatleben von Arbeitnehmern einzumischen. Amors Pfeil darf also auch am Arbeitsplatz seine Wirkung entfalten. Arbeitnehmer sollten dabei allerdings bedenken, dass die Trennung von Privat- und Berufsleben sowie eine professionelles Verhalten im Arbeitsumfeld bei aller Romantik nicht auf der Strecke bleiben dürfen.

Über die Umfrage
An der Umfrage haben 100 Arbeitnehmer zwischen 18 und 70 teilgenommen.
Diese wurden in ausführlichen Online-Interviews über ihre aktuelle Arbeitssituation sowie ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz befragt. Auftraggeber der Umfrage war der international tätige Lösungsanbieter für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland, der seit Oktober 2011 die Marken JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach vereint. Im Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige hinausreichen.
Weitere Informationen finden Sie unter http://www.careerbuilder.de/ und http://www.jobscout24.de/


Autor(en): Michaela Kreuzpointner

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