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Ab dem ersten Krankheitstag ist ein Attest nötig
- Arbeitsrecht -
Bei seinem Urteil (Az.: 3 Sa 597/11) beruft sich das Gericht auf die Vorschrift des § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz, bereits ab dem ersten Tag der Krankheit ein ärztliches Attest vom Arbeitnehmer verlangen zu dürfen. Hierzu bedarf es weder eines sachlichen Grundes, eines Wiederholungstatbestandes noch eines begründeten Verdachtes.
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Arbeitnehmer sind im Zweifel gut beraten, bei Krankheit stets einen Arzt aufzusuchen, um Missverständnissen oder Verdachtsfällen vorzubeugen. Liegt kein Attest ab dem ersten Krankheitstag vor, kann der Arbeitgeber dieses Verhalten schriftlich abmahnen und für den Fall der Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen. Im Wiederholungsfall kann die Nichtvorlage eines ärztlichen Attestes somit zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.
Bei dem Attest muss vom Arzt die Dauer der Erkrankung und eventuell die Uhrzeit für das Vorstelligwerden beim Arzt korrekt eingetragen werden. Übermittlungs- oder Schreibfehler können unangenehme Folgen haben, wenn Arbeitgeber der Verdacht aufkommt, dass Arbeitnehmer "krank machen".
Autor(en): Anika Kleinert; Quelle: Rechtsanwälte Zorn Reich Wypchol Döring
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