TOP-THEMEN - Erfolg
Zufriedenheit und Anerkennung im Job
- Studie von Regus: Mitarbeiterzufriedenheit -
In der Umfrage wurden mehr als 17.000 Personen aus über 80 Ländern nach jenen Faktoren gefragt, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen. 62 Prozent der befragten deutschen Arbeitnehmer geben an, dass die Anerkennung der Arbeitsleistung für ein angenehmes Arbeitsklima ausschlaggebend ist. Respekt und Kollegialität (61 Prozent) und die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten auszutauschen (60 Prozent) sind weitere wichtige Faktoren. Für 25 Prozent aller Befragten ist es von Bedeutung, wenn Kollegen bei Stresszeiten Unterstützung anbieten.
Zufriedenheit der Arbeitnehmer
Michael Barth, Deutschland Geschäftsführer von Regus erklärt: "Im Juli oder August genießen Arbeitnehmer für gewöhnlich ihren Sommerurlaub. Diese Zeit wird oft auch genutzt, um über die eigene Arbeitssituation zu reflektieren – insbesondere darüber, was einen im September und Oktober erwartet. Die Ergebnisse dieser Studie sollten Manager wachrütteln und ihnen klar machen, dass es relativ einfach ist, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu sichern."
Der steigende Druck und die langen Arbeitstage wirken sich immer mehr auf das Privatleben der Arbeitnehmer aus. Das Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, mit denen viel Zeit verbracht wird, beeinflusst natürlich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. "Abgesehen von Lohnerhöhungen und Sonderzulagen tragen daher so einfache Maßnahmen wie Anerkennung zu einem angenehmen Arbeitsklima bei", so Barth weiter.
| Ergebnisse der Studie | |
| Die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland: | ...sagten: |
| 1. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen 2. Allen Mitarbeitern, auch den jüngeren gegenüber, Respekt zeigen 3. Austausch von Wissen unter den Kollegen fördern 4. Kollegen bei Stresssituationen Unterstützung anbieten | 62 Prozent 61 Prozent 60 Prozent 25 Prozent |
| Die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit: | ...sagten: |
| 1. Allen Mitarbeitern, auch den jüngeren gegenüber, Respekt zeigen 2. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen 3. Austausch von Wissen unter den Kollegen fördern 4. Erfolge von Kollegen ankündigen und feiern | 61 Prozent 49 Prozent 49 Prozent 33 Prozent |
Über Regus
Regus ist Anbieter von innovativen Arbeitsplatzlösungen. Die Produkte und Dienstleistungen von Regus reichen von komplett ausgestatteten Büros über professionelle Konferenzräume und Business Lounges bis hin zum größten Netzwerk von Videokonferenzstudios.
Weitere Informationen unter www.regus.de.
Autor(en): Anika Kleinert
SCHLAGWORTE
Mitarbeiterzufriedenheit
Annerkennung
Motivation
Regus
Studie
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